Licenciatura en Recursos Humanos

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Descripción de la Carrera

El cambio del Paradigma Productivo, ha transformado las características de las organizaciones y han producido cambios en los factores que conforman las funciones de producción. La mayor participación del Capital Humano, implica superar al trabajador que aportaba solo la mano de obra de sus brazos, en un actor inteligente del proceso, que permite economías de escala sustantivas. El trabajo intelectual basado en la tecnología constituye una herramienta básica para el desarrollo de ventajas competitivas que permiten la transformación económica, mejoran la productividad y asignan los factores más adecuadamente. Transformar la administración de personal tradicional que desarrolla funciones operativas para construir y desarrollar personal del conocimiento que aporte valor a la organización constituye el gran desafió en la gestación de la carrera de Recursos Humanos

Duración

4 años

Requisitos

Podrán acceder a la LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS quienes han concluido sus estudios secundarios y/o se encuentran trabajando. Comprende tanto a las personas que trabajan y buscan incorporar nuevas herramientas para mejorar su performance, como a aquellos que buscan la promoción en su trabajo actual a través de la titulación, y a los jóvenes y adultos que han optado por iniciar una carrera en gestión de organizaciones, tanto en el sector público como en el privado.

Certificación

Universidad Fasta Aprobado por Resolución Ministerial Nº 2207/13

Programa de Estudios

Primer Año

  • Historia De La Cultura.
  • Contabilidad Básica.
  • Psicología General.
  • Matemática I Administración.
  • Introducción A La Economía.
  • Geografía Económica.

Segundo Año

  • Filosofía.
  • Derecho Privado.
  • Microeconomía.
  • Teoría De La Organización.
  • Matemática Ii.
  • Mercado Laboral.
  • Historia Económica.
  • Estadística.
  • Comportamiento Organizacional.

Tercer Año

  • Teología.
  • Macroeconomía.
  • Sistemas De Información Administrativa.
  • Gestión Estratégica De Capital Humano I.
  • Seguridad E Higiene En El Trabajo.
  • Conflicto Y Negociación.
  • Gestión Estratégica De Capital Humano Ii.
  • Comunicación Organizacional.
  • Cultura Organizacional Y Clima Laboral.
  • Sociología.
  • Derecho De Trabajo Y Seguridad Social.
  • Gestión Del Conocimiento Y El
  • Aprendizaje Organizacional.
  • Trabajo De Campo.
  • Título Intermedio: Técnico Universitario En Recursos Humanos

Cuarto Año

  • Evaluación De Desempeño.
  • Seminario Sobre Doctrina Social De La Iglesia.
  • Remuneraciones Y Beneficios.
  • Selección Y Retención Del Talento.
  • Desarrollo De Competencias
  • Taller De Idioma Inglés
  • Seminario Sobre Coaching Organizacional
  • Metodología De La Investigación
  • Ética Y Deontología Profesional
  • Seminario De Graduación